今年以来，县纪委监委着眼新的形势任务变化，坚持打铁必须自身硬，严把准入、能力、履职关，强化纪检监察干部队伍建设。

　　严把准入关。由分管常委带队，组织部、干部室参与，对拟任用和拟选调的人选进行考察，除了解工作情况外，还重点考察“八小时”以外活动情况。并将考察报告报经纪委常委会审定同意后，确定为拟任人选。今年以来，提名并考察乡镇纪委副书记5名；先后从乡镇和县直单位选调6名干部到委机关工作和挂职；选调充实2名巡察办工作人员。

　　严把能力关。统筹运用挂职锻炼、跟案学习的方式，提升办案能力；通过组织参加中央纪委和省、市、县纪委举办的各类业务培训，充实纪检监察专业知识。今年以来，先后安排乡镇纪委和县直纪检监察组工作人员到委机关学习锻炼20人次，抽调15名纪检监察干部参加省市纪委监委办案，组织参加各类业务学习400余人次。

　　严把履职关。坚持定期调度制度，每季度召开工作例会，听取乡镇纪委和派驻派出单位工作汇报，重点调度履职情况；针对每一轮监督检查情况，及时召开总结汇报会，总结工作经验，强化履职担当意识。今年以来，召开专题调度会3次，监督检查总结会11次。（管鑫琦）