油条在“油锅”里翻来覆去不能自拔，总受“煎熬”，老暗焦黄、面目可憎，称之谓“老油条”。

人们评价一个干部，有时会说“某某是‘老油条’了”，说者一脸不屑，听者心领神会，一个“油腻”+“甩手”干部的形象跃然眼前。

“老油条”式干部，其要害在于一个“油”字：油滑世故、油腔滑调、油头滑脑、油嘴滑舌，自视阅历丰富，爱“端架子”“耍大牌”“闹情绪”“磨洋工”。表现为：一是爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道；二是好为人师，在年轻干部面前指手画脚，只说不做；三是消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推；四是常抱怨政策不公、领导无能，就是不抱怨自己；五是只吃老本，不立新功，爱讲条件，好找借口；六是斤斤计较个人得失，时不时闹情绪，动不动耍大牌，工作纪律涣散，爱搞特殊化；七是爱传播消极信息，喜欢当老好人，教唆年轻干部一些不当行为，开始培养“小油条”；八是巴结奉迎上司和领导，靠不正当的关系“混”。

“老油条”式干部的出现，固然与干部本人的思想觉悟不高、党性修养不强、自我要求不严有关，但党组织教育的缺位、监管的乏力、用人导向的偏差、考核指挥棒的失灵等，也为“老油条们”提供了生存的土壤。“干与不干一个样、干好干孬一个样”的考核评价机制，“没有功劳也有苦劳”“一个锅里摸勺子，能将就就将就”的所谓“人性化管理”，都助长了“老油条们”不担当不作为的歪风邪气。

干部“老油条”作风不是小问题。这样的“老油条”虽然是单位的个别现象，但是影响恶劣。他们为官不为，就像“蛀虫”，腐蚀着集体利益，导致机关单位工作效率大大降低，更损害党员干部队伍形象。对年轻同志的影响更是不良的示范。一些年轻干部反映，科室在编人员不少，在岗工作的就这么几个人，一些年纪大的同事根本都没见过，更别说做工作了，到头来工作都压在了年轻人身上。

对待机关单位的“老油条”，一定要狠抓一把，大力整治。一是建好思想“高压线”。越是临退休的老干部越应该时刻秉持初心，以饱满的精神状态站好最后一班岗。有些干部思想观念转变不到位，不能适应新时代新形势对党员干部的要求，表现不积极、不主动，业务能力不足。对于这种能力不足型的“老油条”，就要帮助他们补足精神之“钙”，坚定理想信念，秉持为民初心，提高工作标准，加强学习，努力种好“责任田”，在不断锤炼中与时俱进。二是用好考核“指挥棒”。加强对干部的监督是防止干部“不作为、懒作为、乱作为”的有效途径。对于作风散漫型的“老油条”，需要从制度监督上着手，绝不允许“检查组来我上班，检查组走我回家”的情况发生。要不断规范考评程序，注重对考评结果的运用，真正将考核和民主测评用起来，全方位了解干部的日常表现，避免流于形式，通过制度实现“能者上，平着让，庸者下”。三是亮出纪律“锋利剑”。让干部真正的将纪律装在心上，将责任扛在肩上。对于无视党规党纪的“老油条”，需要将纪律的红线亮起来，以实事求是的态度，以向上向善教育为目的，真正让干部牢牢将规矩和纪律记在心头，思想上和行动上都能保持优良作风。

新时代是奋斗者的时代。资历深不代表学识深，年龄大不代表贡献大，经验多不代表能力强，躺在过去的“功劳簿”上吃老本，最终会被时代所抛弃。拯救“老油条”式干部，其本人幡然醒悟、自我救赎是前提，因为谁都无法唤醒一个装睡的人。单位领导也要敢于唱“黑脸”，该批评教育的批评教育，对“老油条”式干部一味哄着捧着、忍着让着，是对干部本人成长进步、对单位政治生态的不负责任。更重要的，要把“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人导向旗帜鲜明地落到实处，建立起重激励、硬约束、严考核的动力机制和监督机制，唤醒新活力，激发新动能，奋进新时代。(青阳县纪委常委、监委委员  林宝来)