“如今社会变化很快，很多人在“躺平”和“焦虑”中迷茫，作为新时代的青年，我们更应该让“奋斗”和“创新”成为人生的主旋律，为公司、为社会贡献青年人的力量和担当。”“不同的公司，工作流程和企业文化存在着差异；不同的工作地点不同的项目，内外部门及单位沟通交流解决事情的工作方式方法上也存在着巨大差别，以前的工作经验只能作为参考，并不能‘一招鲜，吃遍天’。”这是近日在集团2023年度新员工见面会上交流发言的一幕。

为进一步增强新员工党规党纪意识和廉洁自律意识，帮助其尽快转换角色，县建投集团纪委坚持预防在先，把开展廉政教育作为新员工岗前“第一课”、履新“必修课”，着力提升新员工的拒腐防变内生动力,筑牢新入职员工思想道德防线。

强化廉政教育，是开展预防教育工作的必修课，针对当前部分年轻员工端上“国企铁饭碗”后出现思想懈怠的苗头，县建投集团纪委始终坚持关口前移和问题导向，通过开展廉政谈话、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，教育引导新员工尽快适应新岗位、进入新角色、履行新职责。同时紧盯新员工入职报到、老员工转岗交流等关键时间节点，对多发、易发的苗头性、倾向性问题早预防、早提醒，及时“咬耳扯袖”校准问题偏差，督促年轻干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线、树立和践行正确政绩观。

“下一步，我们将继续把好年轻干部的教育监督关，做细做实新员工廉政‘教育第一课’，进一步完善干部廉政档案，动态掌握干部员工廉洁情况，从严从实强化年轻干部员工日常监督检查，多管齐下为年轻干部员工打好廉政‘预防针’、系好廉洁‘安全带’。”县建投集团纪委负责人表示。