今年以来，青阳县陵阳镇坚持多向联动，紧盯干部作风建设，抓牢开展培训、完善机制、建强监督等要诀，狠抓机关干部思想、能力双提升，以打造一支“敢想敢做”的优质队伍为目标，同时充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，将党支部的政治优势和组织优势充分发挥在工作开展上，以实际行动提升干部为民服务水平。

“培训+自学”联动，打造学习双向车道。严格落实“三会一课”制度，建立例会学习制度，每月不少于2次集中学习，支部全体党员参与，建立由专人领学、观看警示教育片、集中讨论、分享学习心得等多种形式结合的学习模式，打破单向传输的学习壁垒，提升学习质效。下发自学任务，引导机关干部自主学习，不断强化学习思维，完善自身工作能力。加强进村入户，切实掌握群众的热点难点问题。认真开展组织生活会，深入开展自我批评与互相批评，制定查摆问题清单，提出整改举措，实现定向改正。通过各级开展的技能大练兵、业务培训等方式补充机关干部专业技术和岗位技能。

“机制+落实”联动，畅通为民服务渠道。严格落实包村制度，包村干部参与到村里的疫情防控、森林防火、信访维稳等各项重要事务中，确保及时掌握村级动态情况，并在村里各项事务的决策中发挥正向引导作用。积极发挥党员先锋模范作用，组织机关职工参与到卡口值班、核酸检测、植树等各类志愿服务，为群众筑牢守护壁垒。落实谈心谈话制度，由分管领导定期开展谈心谈话，将思想、工作、作风情况纳入谈话内容，随时掌握工作中的状态。开展干部家访，坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，深入了解干部思想状态、作风表现、家庭家风以及家庭实际困难问题等，实现单位“大家庭”与干部“小家庭”的紧密相连，努力推动建设一支忠诚干净担当的干部队伍。

“监督+奖惩”联动，全面提升工作质效。严立规矩，加强纪委监督责任，不定期开展干部在岗、会风会纪、值班值守等情况检查，并及时通报检查结果，对存在问题的干部及时约谈。通过召开专题学习会的形式，拧紧机关干部廉洁自律的发条。建立全镇重点工作项目清单，按月调度相关工作，完善奖惩制度，开展平时考核与年度考核相结合的考核方式，对机关干部的德、能、勤、绩、廉等5方面进行量化考核，并将考核优秀等次名单在一定范围内公示，考核结果纳入到评先评优的参考范围，有效形成创先争优的良好氛围。对考核连续靠后的同志，进行谈话及帮扶，践行“躺平干部”无法躺平的理念，确保不让一名同志落后。