今年以来，通过建立人才库、加强培训、建强临时党支部等方式，切实在巡察队伍建设上下功夫，为高质量推进巡察工作凝聚力量、增加动能。

出台办法，组建巡察队伍“三库”。制定出台《青阳县委巡察人才库建设管理暂行办法（试行）》，从资格条件、选拔使用、管理培训、考核奖惩等方面对入库人员作出规定，严格入库审核把关，健全完善巡察组干部抽调机制。通过采取组织确定和单位推荐相结合的方式，目前，已从乡镇、县直机关和县纪委监委、审计、财政、信访等部门选出100名优秀干部入库，组建了包含6人的组长人才库、15人的副组长人才库和79人的巡察干部人才库，80后年轻干部的比例更是高达65.3%。今年第一轮巡察，共选派优秀干部17名参与一线巡察，充分发挥巡察发现、培养、锻炼干部的平台作用。

充电蓄能，提升巡察履职能力。坚持把巡前巡察干部业务培训工作作为规定动作。今年巡察入驻之前，针对巡察工作中存在的问题和不足设置课程，邀请了市委巡察组、县委组织部、县委宣传部等单位的业务骨干结合自身实践经验进行专题授课。内容既有习近平总书记关于巡视工作的重要论述、上级关于巡察工作的最新部署要求、巡察工作流程及基本理论、监督重点、程序方法等相关业务知识，又结合实际设置了党建、意识形态工作等课程，努力培养“多面手”型巡察干部，着力提高“巡”的精准度和“察”的有效性。

加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。每轮巡察开始之前，县委巡察办在统筹成立巡察组的同时，申请成立以各巡察组为单位的临时党支部，由巡察组长担任临时党支部书记，依托党支部开展政治巡察，确保党建工作与巡察业务工作同部署、同落实。巡察期间，定期召开临时党支部会议和组务会，组织参观“红色”教育基地等方式开展组织生活，加快推进来自不同单位、不同行业、不同岗位的组员之间的磨合，使其尽早、充分进入“角色”并相互熟悉配合，有效增强巡察队伍的凝聚力，认真履行政治监督责任。今年以来，组建临时党支部3个，开展支部活动4次，学习研讨11次。

“接下来，我们将进一步加强人才队伍建设，健全日常教育培训和监督管理制度，让抽调参加巡视巡察工作成为年青干部接受锻炼成长的舞台”。青阳县委巡察工作领导小组相关负责同志表示。