近年来，青阳县认真贯彻落实中央和省市县委关于巡察工作重要决策部署，以巡察机构规范化建设为抓手，多措并举加强巡察干部“选、育、管、用”，着力建设高素质专业化巡察干部队伍。

    注重选优配强。按照县委工作机构标准，配齐配强巡察办专职主任、副主任和巡察组组长。结合机构改革，加大转非干部使用，择优安排有纪检监察工作经历的转非干部兼任巡察组副组长。制定《青阳县关于选派干部到县委巡察机构挂职锻炼的暂行办法》，从纪检监察、组织、审计、财政、教育、执法、民政、农业等部门抽调优秀干部16名，到巡察机构挂职锻炼。通过“专+兼+挂”相结合，着力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的巡察“铁军”。

    注重素质提升。每轮巡察开始前组织一次集中培训。聚焦县委中心工作、巡察工作要点和纪律要求，就党章党规党纪、基层党建工作、干部选拔任用、财务审计监督等方面业务知识进行专题培训，突出政治巡察要求，及时对巡察干部进行“充电打气”。同时，积极选调优秀巡察干部参加上级举办的各类培训12人次，抽调年轻后备干部到县委巡察机构“以干代训”，进一步引导广大巡察干部切实增强“四个意识”，坚定“两个维护”，努力提高自身政治素质和业务素养。

    注重监督管理。建立健全相关制度，先后制定出台县委巡察工作领导小组、巡察办、巡察组工作规则和职责规定等制度文件。进一步规范巡察工作流程，严格依规依纪依法，做到用制度管人管事。落实把党组织建在组上的要求，由组长担任党小组长，严肃认真开展组织生活。严格执行廉洁纪律各项规定，严防越权干预被巡察单位日常工作，利用工作便利或者职务影响谋取私利，接受被巡察单位及特定关系人吃请、礼品礼金、娱乐活动等，构筑廉洁巡察的坚强防护网。

    注重选拔任用。县委坚持把巡察干部队伍建设纳入全县干部队伍建设“一盘棋”来谋划。在巡察干部抽调工作中，县委巡察办会同县委组织部择优选调优秀干部和年轻后备干部，建立“县委巡察人才库”，加强动态管理，及时调整更新。同时，建立巡察干部考核评价制度。对巡察干部的政治表现、组织纪律以及巡察工作实绩等进行综合考核，并作为干部选拔任用的重要依据，真正把巡察一线作为发现、培养和锻炼干部的重要平台，切实发挥巡察熔炉作用。近年来，参与巡察工作的干部共62人次，其中16人被提拔重用，3人调整到重要岗位工作。（丁  崟）